派遣契約の終了 派遣元事業主は労働者派遣契約の契約期間が

派遣契約の終了 派遣元事業主は労働者派遣契約の契約期間が。現在のところは、休業手当は出ないでしょうねっ???だので、新型コロナってのが自然災害なのでこれによって被害を被っているのは労働者だけでなくって、会社としても業務追行上からも利益の減収になっているしねっ???だので、下手すると個人事業者みたいな小規模会社は倒産に追い込まれたりねっ???ただ、現状のコロナによる休業にさいては会社側と労使間でそれはそれで話し合って解決するしかなさそうだし厚生労働省の見解でも、国は何かそういった労働者に別途手当金をって対策を待たないとさっ???もっとも、休業補償ってのは労災事故でのことだし、会社の責めに帰すべく休業てのが、休業手当って称するので法律上は別々の意味ってことですよっ???休業手当の欄に「。派遣の休業補償について伺いたいです

コロナウイルスにかかったわけではないのですが、いつかかるか、疑いがあるかわからない為、確認しておきたいです

私は派遣社員で働いていますが 、

先日コロナウイルスの影響で派遣先が、37 5度以上の熱がある場合は出社しないようにと決定されました
そして、会社側(派遣先)の指示で出勤停止の為、37 5度以上の熱がある際は給与の6割保証を行うと決定されました

ただ、確認したところ、これは派遣先の直雇用の方限定の話であり、派遣は派遣の保証があると言われました

そして派遣先に確認した所

①派遣元自体(コロナウイルスの感染者がでて会社自体)が休みとなった場合は休業補償が出る
②37 5度以上の熱がありコロナの疑いがあったとしても、自粛となるため、休業補償はない

と言われました
私は時給で働いている為、風邪の可能性もありますし、いつ派遣先自体が停止になるかわからない為、出勤したいです
そして今回は会社側(派遣先)から出勤停止を言い渡される様な話になります

と言った状況なのですが、派遣社員では派遣元から休業補償は出ないのでしょうか
自身で調べてみると、労働基準法第26条で

「第二十六条 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない (条文の原文通り)」

と記載があり、派遣先からの契約書には

休業手当の欄に
「 雇用契約期間内に派遣契約が終了した派遣労働者について次の派遣先が見つけられない等、使用者の責めに労働基準法第二六条に基づく休業手当を支払うこととする」
と記載があり、

他にも

派遣労働者の雇用安定措置の欄に
「派遣元事業主は、労働者派遣契約の契約期間が満了する前に派遣労働者の責に帰すべき事由以外の事由によって労働者派遣契約の解除が行われた場合にへ、当該労働者派遣契約に係る派遣先と連携して、当該派遣先からその関連会社での就業のあっせんを受けること、当該派遣元事業において他の派遣先を確保すること等により、当該労働者派遣契約に係る派遣労働者の新たな就業機会の確保を図ることとする また、当該派遣元事業主は、当該労働者派遣契約の解除に当たって、新たな就業機会の確保が出来ない場合は、まず休業等を行い、当該派遣労働者の雇用の維持を図るようにするとともに、休業手当の支払いの労働基準法等に基づく責任を果たすこととする さらに、やむを得ない事由によりこれができない場合において、当該派遣労働者を解雇しようとする時であっても、労働契約法の規定を遵守することは元より、少なくとも30日前に予告することとし、30日前に予告しない時は労働基準法第20条第1項に基づく解雇予告手当を支払うこと、休業させる場合には労働者基準法第26条に基づく休業手当を支払う事等、雇用主に係る労働基準法の責任を負うこととする」

と記載があります

本当に休業手当は出ないのか教えて欲しいです

回答お願い致します 派遣契約の終了。派遣労働者に責任がないのにもかかわらず。契約期間の途中で労働者派遣契約を
解除する場合には。派遣労働者の雇用の安定を図るために。派遣元と 派遣
元から派遣労働者を契約期間満了前に解除した理由を求められた場合には。これ
を明らかにすること。派遣先は。派遣先の責に帰すべき事由により労働者派遣
契約の契約期間が満了する前に労働者派遣契約の解除を行おうとする場合には。
派遣

株式会社ディンプル。派遣先における就業機会の確保派遣元事業主及び派遣先は。派遣契約の契約期間
が満了する前に派遣労働者の責に帰すべき事由以外の事由によって労働者派遣
契約の解除が行われた場合には。当該派遣自然災害で派遣先から休業と言われた場合。派遣元事業主は。労働者派遣契約の契約期間が満了する前に派遣労働者の責に
帰すべき事由以外の事由によって労働者派遣契約の 解除が行われた場合には。
当該労働者派遣契約に係る派遣先と連携して。当該派遣先からその労働者派遣個別契約書。派遣先は。派遣先の責に帰すべき事由により労働者派遣契約の契約期間が満了
する前に労働者派遣契約の解除を行おうとする場合には。派遣労働者の新たな
就業機会の確保を図ることとし。これができないときには。少なくとも当該労働
者派遣

現在のところは、休業手当は出ないでしょうねっ???だので、新型コロナってのが自然災害なのでこれによって被害を被っているのは労働者だけでなくって、会社としても業務追行上からも利益の減収になっているしねっ???だので、下手すると個人事業者みたいな小規模会社は倒産に追い込まれたりねっ???ただ、現状のコロナによる休業にさいては会社側と労使間でそれはそれで話し合って解決するしかなさそうだし厚生労働省の見解でも、国は何かそういった労働者に別途手当金をって対策を待たないとさっ???もっとも、休業補償ってのは労災事故でのことだし、会社の責めに帰すべく休業てのが、休業手当って称するので法律上は別々の意味ってことですよっ???休業手当の欄に「 雇用契約期間内に派遣契約が終了した派遣労働者について次の派遣先が見つけられない等、使用者の責めに労働基準法第二六条に基づく休業手当を支払うこととする」これは、派遣先が派遣労働者を打ち切った時の措置だので、派遣先企業は派遣労働者の派遣の打ち切りでなくって、派遣先としても止むを得ない措置として派遣労働者を受け入れられなくなるってことになると思うよっ???だので、これが労働契約書に明文されていたとしても、派遣先や派遣元の責めに帰すべき事由かってなると、コロナの今後の社会に与える影響から判断して行くしかなさそうだと思うのだけどねっ???つまり、派遣会社としてもどんな手を尽くしても、浸透するコロナ災害に、最早、勝負あった打つ手なしってなったら、その休業手当については会社の責めに帰すべき事由ってならずに免責されるかも知んないしさっ???だので、とにかく、今の内に少しずつでも貯蓄して、万が一の時に備えておくってことも必要だってことですよっ???

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    Author: sfjsctl

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